Kritik
24. April 2015
Alte Zöpfe
27. April 2015
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Feierstunde

Mitarbeiter, die aktiv an der Veränderung beteiligt waren, erhalten durch das Feiern kurzfristiger Ziele Anerkennung, die die Motivation für den weiteren Änderungsprozess aufrechterhält. Wer noch nicht hundertprozentig überzeugt war, wird nach dem Erreichen erster Ziele mehr Einsatz zeigen. Der Führungsetage dienen die erreichten Zwischenziele als Beweis dafür, dass das Wachstumskonzept fruchtet. #STEAUF#LebendigeUnternehmen

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