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Prinzipien von lebendigen Unternehmern

Eines der wichtigsten Prinzipien von lebendigen Unternehmen ist der Verzicht auf Manager. Es gibt keine Jobtitel, sondern die Mitarbeiter nehmen verschiedene Rollen ein, zu denen jeweils unterschiedliche Aufgaben gehören. Wie das funktioniert? Ganz einfach: Alle setzen sich zusammen und machen eine Liste mit Aufgaben, die erledigt werden müssen. Jede noch so kleine Sache wird aufgeschrieben, auch, dass jemand Kaffee nachbestellen muss, wenn er alle ist. Diese Aufgaben werden dann thematisch zu Rollen zusammengefasst. Die Aufgaben „Potenzielle Neukunden anrufen“ und „Kundendatenbank aktualisieren“ könnten in der Rolle „B2C Sales“ zusammengefasst werden. Wenn es keine Rolle für das Office Management oder ähnliches gibt, kann dieser Rolle auch die Aufgabe mit dem Kaffee angegliedert werden. Ein Vorteil davon ist, dass jeder Mitarbeiter genau weiß, was er zu tun hat. Bei traditionellen Jobtiteln wird oft davon ausgegangen, dass es ja sowieso klar ist, was ein Sales Agent oder ein Buchhalter machen muss. Doch das führt oft zu Missverständnissen und Verzögerungen.

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