Was machen wir ANDERS?

Wir machen alles – außer gewöhnlich!

Unsere Vision ist es, dass alle Menschen so arbeiten, wie es Ihnen entspricht und dass Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die das ermögliche, wonach alle streben: ein glückliches Leben!
Stefanie Aufleger  | Inhaberin von STEAUF

Mit dieser Grundhaltung begegnen wir den menschen in Unternehmen. Wir sind keine klassischen Unternehmensberater, sondern bestehen uns vielmehr als „Business-Reformatoren“. In unserer Beratung setzten wir auf Beziehungskapital und professionelles Stakeholder-Management.

Vertrauen ist die Währung von morgen!

Bei einem Turn-around im Unternehmen soll nicht nur schnellstmöglich die Kasse klingeln, Schwachstellen gefunden und behoben werden. Viel wichtiger ist es, eine gute Vertrauenskultur aufzubauen, die langfristig die Mitarbeiter ans Unternehmen bindet und auch im Wandel eine stabile Führung ermöglicht.

Jeder Mitarbeiter, der ein Unternehmen verlässt, kostet das Unternehmen Geld. Allein in Deutschland verlieren Unternehmen jährlich 120 Milliarden Euro, weil sie ihre Mitarbeiter nicht halten können.
Stefanie Aufleger | Inhaberin von STEAUF

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CHANGE

Wir sind an Ihrer Seite, wenn Sie sich verändern und wachsen.

KOMMUNIKATION

Wir planen Ihre strategische Kommunikation, damit Sie richtig gut ankommen.

LEADERSHIP

STEAUF fair-führt Sie in der Königsklasse.

Das STEAUF-Prinzip

Lebendige Unternehmen lernen von der Natur.

Wir sind ein lebendiges Unternehmen und verstehen Organisationen als lebendigen Organismus. In unserer Arbeitsweise kommt dies zum Ausdruck.

Wenn die Natur ein Unternehmen gründen würde, wie würde das aussehen?

Das ist die zentrale Frage, die uns antreibt, Wachstumsprinzipien der Natur zu erforschen. Das STEAUF-Prinzip beschreibt die Anwendung von organischen Wachstumsregeln auf moderne Unternehmensführung.

In der Natur basieren alle dynamischen Prozesse auf Sogwirkung, wie zum Beispiel unser Herz-Kreislauf-System. Warum versuchen Führungskräfte immer noch, mit Druck Projekte voranzubringen oder Menschen mit Druck zu führen? Das ist für mich nicht nachvollziehbar. – Stefanie Aufleger | Inhaberin von STEAUF

Im Genetischen Code fasst STEAUF auf 26 Felder die Bausteine von Unternehmen zusammen. Darüber lässt sich erkennen, auf welchem Fundament das Unternehmen aufgebaut ist und welche Schritte im Unternehmen Wachstum fördern – auch, welche Entscheidungen das Unternehmen schwächen. Eine stabile Substanz hält Organisationen gesund, fördert die Vertrauenskultur und bindet MitarbeiterInnen langfristig an das Unternehmen.

Das STEAUF Unternehmerspiel zeigt Führungskräften auf, wie die Natur managt.

Dabei lernen Teilnehmer spielerisch, wie Fair-Führung im Unternehmen erfolgreich funktioniert. Führungskräfte gehen gestärkt aus dem intensiven Coachingprozess und treffen selbstbewusst die richtigen Entscheidungen, die im Unternehmen Wachstum fördern.

Kundenstimmen

Das sagen andere über uns

Referenzen

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Strategische Kommunikation | Kampagnenplanung | Pressearbeit

ARS VIVENDI

Kampagnenplanung ``Spraykondom``
PR- und Medienarbeit

VINICO

Buchpublikation von Stefanie Aufleger zum Thema ``Missbrauchtes Vertrauen``

DAS REIZENDE MÄDCHEN

Beispiele

Einblick in die Arbeit von STEAUF