Wo sehen Sie die Zukunft Ihres Unternehmens? Und Ihre MitarbeiterInnen: Wissen sie, wohin die Reise geht? Sind sie denn mit im Boot?

Unter Zukunftswerkstatt verstehen wir den gesamten Entwicklungsprozess Ihres Unternehmens. Zusammen mit Ihren MitarbeiterInnen planen Sie die Route in eine erfolgreiche Zukunft. Ergebnisse der vorab durchgeführten STEAUF Potentialanalyse bilden die Grundlage des Zukunftstages. Darin sichtbar gewordene Missverständnisse und Konfliktpotentiale werden geklärt, mögliche Stolpersteine werden ausgeräumt. Startschuss für das ganze Team ist der Zukunftstag. Er signalisiert allen MitarbeiterInnen in Ihrem Unternehmen, dass die Reise los geht und welches Ziel in Aussicht steht.
In der Folge unterstützen wir Sie aktiv dabei, die Ergebnisse des Zukunftstages in Ihrem Unternehmensalltag umzusetzen.

Grundlage unserer Arbeit

Lebendige Unternehmen lernen von der Natur. Das STEAUF-Prinzip ist Grundlage unserer Arbeit. Seit Jahren erforschen wir Wachstumsprinzipien der Natur und übertragen diese auf organische Betriebsprozesse. So gelingt es uns, eine gemeinsamen Grundlage für alle Beziehungsgruppen in Unternehmen zu schaffen: für Führungskräfte, Mitarbeiter und Lernende. Auf dieser Basis bauen wir den Veränderungsprozess (Change-Management-Prozess) im Unternehmen auf und schaffen eine hohe Akzeptanz und Vertrauen für Veränderungen. Den Weg bestimmt nicht das Management allein, sondern es ist eine Marschroute, die alle miteinander in die Zukunft gehen wollen. Ein wichtiger Punkt für den Erfolg: Nur wer von Anfang an mit ins Boot geholt wird, ist langfristig auch bereit, die Last von Unternehmensentscheidungen mitzutragen.

Wir lösen den Generationenkonflikt

Viele Unternehmen klagen darüber, dass sie keine Nachwuchskräfte bekommen, bzw. die von ihnen ausgebildeten Fachkräfte nicht im Unternehmen halten können. Auch die Klagen über "die Generation Y" sind lautstark zu hören.
Auf diese Herausforderungen im Unternehmensalltag, sowohl in der Industrie, im Handwerk als auch im Dienstleistungsbereich, haben wir eine Antwort. Wir integrieren die Elemente, die zunächst nicht zusammenzupassen scheinen. Jede einzelne Beziehungsgruppe erreichen wir auf der passenden Sprachebene. Wir kommunizieren mit Führungskräften, Mitarbeitern und Lernenden treffsicher und schaffen das, wofür Kommunikation im ursprünglichen Sinne steht: lat. "communio" bedeutet "Gemeinschaft haben".