KEYNOTE SPEAKER GESUCHT?
Stefanie Aufleger spricht als Keynote-Speakerin über die Dinge, die ihr am Herzen liegen, u.a. zu lebendigen Unternehmensführung, Lernen von der Natur / WirtschaftsBIONIK und Gemeinwohlökonomie.
In Ihren Vorträgen regt die lebendige Unternehmerin zum Nachdenken und Reflektieren an und demonstriert anhand bildhafter, teils humorvoller Beispiele aus dem Alltag, worum es in Unternehmen wirklich geht. Vortragslänge ist variabel und wird mit Auftraggeber vorab vereinbart.
LEBENDIGE UNTERNEHMEN GESTALTEN
Impulsvortrag von Stefanie Aufleger
Der spanische Architekt Antoni Gaudi brachte es einst auf den Punkt, indem er sagte: „Die, die sich die Gesetze der Natur als Unterstützung für Ihre Arbeit holen, kooperieren mit dem Schöpfer.“
Seit Millionen von Jahren gestaltet die Natur ihre lebendigen Organismen auf höchst effiziente Art und Weise. Von der Natur zu lernen ist sinnvoll, denn sie organisiert Arbeitsabläufe so, dass mit minimalem Kraftaufwand maximale Erträge erfolgen. Ein lebendiges Unternehmen orientiert sich an den organischen Wachstumsprinzipien. Es gestaltet seine Arbeitsprozesse gemäß dem natürlichen Vorbild: nachhaltig, ressourcenorientiert und im Sinne des Gemeinwohls.
SCHWARMINTELLIGENZ IN UNTERNEHMEN
Impulsvortrag von Stefanie Aufleger
Rudelführer oder Schwärmer? Welches Führungsprinzip entspricht den Herausforderungen der heutigen Zeit?
Die Organisationsentwicklerin Stefanie Aufleger gestaltet seit über 20 Jahren lebendige Unternehmen nach dem Vorbild der Natur. Im Vortrag zeigt sie Wege auf, wie Mitarbeiterführung mit Schwarmintelligenz gelingen kann.
JESUS CHRIST LEADERSHIP
Impulsvortrag von Stefanie Aufleger
Führung und Leadership - seit vielen Jahren, gar Jahrzehnten beschäftigt sich Stefanie Aufleger mit dieser Thematik. Viele Führungspersönlichkeiten hat sie unter die Lupe genommen. „Was hat sie erfolgreich gemacht, was hat sie bewegt, womit hatten sie zu kämpfen?“
Im Vortrag beleuchtet sie die leidenschaftliche Unternehmergeschichte des vermutlich größten Influencers unserer Zeit, der vor rund 2.000 Jahren lebte und bis heute rund 2 Milliarden aktive Follower zählt: Jesus Christus. Liebe war seine schlichte und zugleich starke Botschaft. Mit liebevollem Storytelling begeisterte er die Menschen in seinem Umfeld. Er hatte eine Passion - für die er zuletzt starb!
Was können Führungskräfte und Unternehmer aus der Passionsgeschichte lernen? Ist „die olle Kamelle“ heute überhaupt noch gültig?
VERTRAUEN - WÄHRUNG VON HEUTE
Impulsvortrag von Stefanie Aufleger
Für viele Unternehmen gilt: Neue Köpfe führen in die Zukunft, doch in der Unternehmensstruktur ist der alte Muff von gestern fest verhaftet. Ein Problem, mit dem viele Nachfolger bei der Übernahme des Traditionsbetriebes zu kämpfen haben.
Wie schafft ein Unternehmen den Wandel zu einer modernen und erfolgreichen Organisation? Wie gelingt es heute, Mitarbeiter nachhaltiger zu motivieren, ihnen mehr Verantwortung zu übertragen und ihre Bindung und Unternehmensidentifikation zu stärken?
Voraussetzung dazu ist, dass Führungskräfte das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen.
Strenge, geschlossene Hierarchien größerer Unternehmen, bei denen alle Entscheidungen von oben herab getroffen werden, haben in unseren heutigen wirtschaftlichen Verhältnissen keine Zukunft mehr, denn Mitarbeiter wollen authentische Kommunikation und Transparenz.
ZOFF IM STALL
Impulsvortrag von Stefanie Aufleger
Wenn der Esel den Ochsen mit dem Hintern nicht mehr anschaut, die dumme Gans ihrer Kollegin „Du blöde Kuh!“ hinterher ruft, die Gewitterziege beim Zickenkrieg heimlich abtaucht und der ganze Hühnerstall wieder mal genervt ist von der aufgeblasenen Gockelei des Chefs, dann heißt es wieder: „ZOFF IM STALL!“
Kommunikation hat ihren Ursprung im lateinischen Wort „communio“, was soviel bedeutet wie „Gemeinschaft haben“. Wie oft jedoch führt Kommunikation im Unternehmen genau zum Gegenteil? Auseinandersetzungen, Streit, Missverständnisse, Unzufriedenheit oder auch Schweigen und Ignoranz sind häufig die Folgen einer gestörten Kommunikationskultur.
FÜHRUNG IN DER VUKA-WELT
IM ZWEIFEL DAS RICHTIGE TUN!
Impulsvortrag von Stefanie Aufleger
Die globale Welt stellt Unternehmen und Führungskräfte vor große Herausforderungen. Die Märkte sind zunehmend volatil, unsicher, komplex und ambivalent - kurz: VUKA, wie Prof. Jim Lemoine die neue Wirklichkeit benennt. Eine neues Rollenverständnis für Führungskräfte, das auf eine VUKA-Umgebung zugeschnitten sei, könne nur von Führungskräften und Mitarbeitern gemeinsam weiterentwickelt werden.
Der Erfolg von Führungskräften hängt maßgeblich davon ab, inwieweit es ihnen gelingt, das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zu gewinnen. Daher braucht es als erste vertrauensbildende Maßnahme eine gelungene Kommunikation.
Das lateinische Wort communicare bedeutet eigentlich: etwas gemeinsam tun. Oder kurz: communia, Gemeinschaft. Um den Herausforderungen der VUKA-Welt angemessen zu begegnen, braucht es neue Kommunikationskonzepte, die Vertrauen bilden, Gemeinschaft fördern und Probleme nachhaltig lösen.
GEMEINWOHL-ÖKONOMIE
Impulsvortrag von Stefanie Aufleger
Unternehmen sind heutzutage immer mehr aufgefordert, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Nicht nur gegenüber ihren Mitarbeitern. Die gelebte Wertekultur in puncto ökologische Nachhaltigkeit, Transparenz, Solidarität und soziale Gerechtigkeit stärken das Vertrauensverhältnis gegenüber allen Beziehungsgruppen. Seit 2017 fordert der Gesetzgeber Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern sogar dazu auf, zusätzlich zur Finanzbilanz eine Ethikbilanz vorzulegen. Stefanie Aufleger, Journalistin und Unternehmensberaterin aus Konstanz, hat diverse Nachhaltigkeitsberichte verglichen und den neuen Green-and-White-Washington-Trend kritisch hinterfragt. In ihrem Referat beschreibt sie am Beispiel der Gemeinwohlbilanz, wie Wertewandel in Unternehmen gelingt.
DIE KRAFT DES HERZENS
Seit Millionen von Jahren gestaltet die Natur ihre lebendigen Organismen auf höchst effiziente Art und Weise. Von der Natur zu lernen ist sinnvoll, denn sie organisiert Arbeitsabläufe so, dass mit minimalem Kraftaufwand maximale Erträge erfolgen.
Ein lebendiges Unternehmen orientiert sich an den organischen Wachstumsprinzipien. Es gestaltet seine Arbeitsprozesse gemäß dem natürlichen Vorbild: nachhaltig, ressourcenorientiert und im Sinne des Gemeinwohls.
Ziel des Vortrags ist es, ein grundlegendes Bewusstsein und Verständnis von der Kraft des Herzens in lebendiger Unternehmensführung zu vermitteln. Vitale Funktionen und Wachstumsprinzipien der Natur werden auf konkrete Unternehmensprozesse übertragen und in Fallbeispielen verständlich erklärt.
So kennt die Natur zum Beispiel zwei Bewegungskräfte: Druck und Sog. Die Sogkomponente ist überwiegend und wirkt zentripetal als Implosionskraft. Druck hingegen wirkt wie die nach außen gerichtete Zentrifugalkraft der Explosion. Auch in Unternehmen wirken beide Kräfte; sie sind häufig unter Zuckerbrot und Peitsche bekannt.
Gerade in hierarchischen Strukturen treten Druckgefüge verstärkt auf. Zuviel Druck wirkt explosiv, die Kraft (Lebens- und Arbeitskraft des Mitarbeiters) wird nach außen zerstreut und steht dem Unternehmen nicht mehr zur Verfügung. Sogwirkung hingegen entsteht durch intrinsische Motivation der Mitarbeiter. Es ist bekannt, dass Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, mehr für dessen Zielerreichung engagieren. Implosionskraft wirkt somit stärkend für den Betrieb. Nicht zuletzt deshalb, weil eine Sogwirkung dem Menschen mehr entspricht und mit seiner Vitalfunktion in Resonanz geht. Denn alle lebendigen Prozesse im Menschen basieren auf Sogwirkung: Atmung, Herzblutkreislauf, ...